PASSAGGIO GENERAZIONALE

Il Passaggio Generazionale è un delicato processo durante il quale la guida dell'azienda passa di padre in figlio.
In Italia solo il 10% delle aziende a conduzione familiare arriva alla terza generazione, nel restante 90% dei casi l'azienda entra in crisi o viene ceduta a terzi.

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Quali sono gli errori più comuni?

Gli imprenditori ritengono che "Passaggio Generazionale" significhi unicamente andare in pensione, invece possono continuare a lavorare, percepire utili ed esercitare il diritto di voto nelle loro imprese.

Il Passaggio Generazionale non viene pianificato per tempo, perchè è opinione comune che la Legge sistemerà tutto da sola, la realtà è invece ben diversa e non saranno mai soddisfatte tutte le esigenze dei singoli.

Quali sono le conseguenze di scelte sbagliate?

CAUSE EREDITARIE

E' facile prevedere forti contrasti tra figli, fratelli e coniuge per la gestione e divisione dell’impresa. Tali liti saranno molto costose e logoranti, finendo per approdare in tribunale.

STALLO DELL'IMPRESA

I costanti disaccordi causeranno l'impossibilità di prendere decisioni importanti per l’impresa, mettendo a rischio la sua operatività e portandola ad una situazione di crisi.

Cosa fare per evitare tutto ciò?

Per evitare tutto questo è necessario pianificare per tempo e con i giusti strumenti il passaggio generazionale, in quanto coinvolge la sfera aziendale, familiare e patrimoniale.

Patto di famiglia, trust, donazione, testamento, holding di famiglia, intestazione fiduciaria sono tutti strumenti a disposizione per affrontare al meglio il passaggio generazionale della tua impresa.

Ognuno di questi offre vantaggi e svantaggi che saranno analizzati insieme durante la consulenza.

Cosa scegliere?

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